大象一旦被拴住，就永遠甘於拴住。

普萊姆基（軟體外包巨人W. pro董事長（Azim Premji）在班加羅爾叢林大象訓練營參觀營地時看見這些大象（龐然大物）被拴在小樹摏之上。他問訓獸師：「大象能夠輕而易舉的將樹摏拔起，可是為什麼牠們還在那呢？」訓獸師告訴他：「大象還小的時候，就被拴在樹椿上。剛開始牠會設法拔起樹摏，卻發現根本無力拔起，試了幾次之後就不再試了。」

<<小記>>
普萊姆基領悟：人們通常會低估自己的能力，千萬不能自我設限，限制了自己的發展。
在此勉勵所有的學子，你因為大學聯考而被動選擇目前的科系，大學四年是人生最精華的歲月，你可以自主的選擇，而不要像大象一樣認定自己無法改變現況。

呂宗昕教授在兀型人這一本書中這樣子說:
如果你是被動選了第一專長，你一定要主動選擇第二專長。
如果你不幸選錯了第一專長，一定要正確選對第二專長。

在大學學習了人生的第一專長後，你應該在研究所中挑選正確的人生另一專長。

 畢業潮影響 5月失業率5.82% 再創新高

更新日期:2009/06/22 17:49

 

（中央社記者何旭如台北22日電）行政院主計處今天表示，受畢業生投入勞動市場影響，5月失業率5.82%，失業人數63.3萬人，經季節調整後的失業率達 5.84%，都較 4月增加，皆創民國67年調查以來史上新高。主計處表示，今年 1至5月平均失業率5.69%，也創民國67年調查以來同期新高。主計處今天公布 5月人力資源調查統計結果，由四局副局長黃建中主持。黃建中說，受畢業求職潮影響，5月失業率達5.82%，較 4月上升0.06個百分點，經季調後失業率 5.84%，較 4月上升0.07個百分點，連續14個月上升。未經季調、季調後失業率皆創民國67年調查以來新高，但較 4月升幅分別為近一年及近九個月來次低。他表示，5 月失業人數增至63.3萬人，較 4月增加8000人，失業人數創史上新高；其中，初次尋職失業者增加3000人。黃建中表示，4 月底工業及服務業受僱員工人數為628萬人，較 3月減少1.5萬人或0.24%，為去年9月起連續八個月負成長。受金融海嘯影響，失業率自去年起持續攀升，至今年 4月失業率首度終止近一年升勢，4 月失業率較 3月下降0.05個百分點。不過，5 月起受畢業潮影響，5 月失業率再度攀高，並創史上新高。980622

 

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什麼是豬流感？

豬流行性感冒(豬流感)是一般在豬隻爆發的A型流行性感冒病毒，會造成豬的呼吸道疾病。人們通常不會得到豬流感，但是傳染給人可能會發生。報導說豬流感病毒是面對面傳播的，但在從前，這傳播是有限的，且沒有超過三個人。

美國有沒有人類的豬流感傳染？

在2009年3月下旬和4月上旬，人類的傳染豬流行性感冒A型 (H1N1)病毒的首例在南加勒福尼亞和德州鄰境的聖安東尼奧市。美國其他州也報導了豬流感傳染的案例，並將案例發佈在國際上。更新在美國被證實的豬流感傳染案例統計數字將在http://www.cdc.gov/swineflu/investigation.htm上。CDC和中央、地方衛生機構將會調查後續的情況。

豬流感病毒是否有傳染性？

CDC確定這豬流行性感冒A型 (H1N1)病毒是有傳染性的，能在人與人之間傳播。然而，此時，還未知的它病毒有多麼容易地可在人與人之間傳播。

豬流感在人身上的狀況和症狀為何？

選才時間有限，一分鐘定生死

　　　人力銀行曾做過一個調查，指出企業審閱一份履歷的時間平均僅有４０秒，不到一分鐘就判定應徵者的「生死」,逾9成履歷表是直接被丟棄的。

　　「這也是不得已的！」ＩＣ設計公司瑞銘科技財管部副理謝尚勤以自家公司為例，員工不到百人，徵才項目單純，以工程師為主，但每天卻可從人力銀行湧入７、８百份履歷，乘以３０天，一個月就有２萬多份履歷。倘若每一份履歷都花一分鐘審視，要花４００個小時才有可能瀏覽玩所有履歷，以每天工時８個鐘頭計算，要不眠不休足足看５０個工作天才看得完。

　　初步篩完履歷後，還要跟用人單位溝通討論，之後再分頭去約面試時間、反覆確認，「企業怎麼可能有這麼多時間跟人力？最後只好先用學歷過濾掉一些人，雖然可能有遺珠之憾，但也只好忍痛割捨，」謝尚勤說。

3.5萬人拚公職 錄取率6%

公務人員特考昨天登場，中午時間考生及陪考家屬排隊買便當，為一份穩定的飯碗打拚。（記者蔡智銘攝）

〔記者蔡智銘、林曉雲／綜合報導〕六合一公務人員特考七日登場，全國三萬五千多名考生上場搶鐵飯碗，平均錄取率僅六％左右。

包括基層警察特考、稅務人員特考、海巡人員特考等六類考試的公務人員特考昨天分別在台北、台中及高雄三個考區進行考試。

單就基層警察特考來說，報名人數比去年足足多了五千六百人，錄取率從去年的二十一％下滑到今年的十四％，錄取率最低的是關務特考，只有三點四三％。

考試院長關中昨上午也到台中考場視察，並向陪考的家屬們問好，預祝考生金榜題名。

高科技人才 報考者眾

面對不景氣，擠破頭想當公職的人越來越多，其中更不乏高科技人才。如畢業於中正理工學院機械科的張軒誠，原本是職業軍人，官拜少校，三年前卻選擇提前退役，投入高科技產業，想闖出一片天地，沒想到碰上景氣衰退，去年慘遭裁員。

張軒誠表示，本來當軍人，月薪有五萬多元，到了高科技業，薪水卻每下愈況，說不後悔是騙人的，但現在只有努力考上公務人員，才不必擔心被裁員，不過看到競爭的人這麼多，實在沒有把握能上榜。

                                                                                      2009/03/08自由時報

求供比超慘！大學學歷找頭路 5搶1

〔記者鍾麗華、陳宣瑜／台北報導〕工作真的不好找！根據勞委會統計，各地就服中心求職人數暴增，但事業釋出職缺大幅萎縮，導致去年十二月新登記求職求才的「求供比」只有零點六，平均五個人搶三個工作，而今年一月有效職缺的求供比也只有零點三二，雙雙創下新低。

過去勞委會職訓局就業服務站的新登記「求供比」，年平均都在一以上，八十六、八十七年甚至還接近二點五，連前年也有一點二九，每個人至少有一個以上工作機會；但去年平均為零點八七，且從一月的一點二一，二月的一點三三，一路下滑到十二月的零點六， 雖然今年一月上升至零點六六，但如以求職求才登記仍在有效期限內的求供比來看，只有零點三二，比去年十二月的零點三五還低。

值得一提的是，一月求供比以大學學歷求職者最慘，只有零點二，等於五個人搶一個工作，如果以有效工作來看，求供比更降到零點一一，比國小學歷還難找工作，高中求供比則超過一。至於媒合率也是節節下降，前年平均還有四十一點八八％，但去年十二月近二成七、今年一月為二成八。

事實上，台灣就業狀況從去年七、八月開始惡化，到就業服務站求職者也不斷飆高，去年八月破十萬人，一整年的求職者也首度破百萬人，總計一百一十四點七萬人，但工作職缺卻逐月下滑，從六月近十萬個工作機會，但今年一月只剩下五萬五千個。

勞委會主委王如玄強調，去年十二月與今年一月比，已有改善，最近就業服務站人潮也比較少了，失業情況已有舒緩，但勞委會不會只看這一、兩個月，行政院四年五千億擴大公共建設也釋出不少大專畢業生職缺。

1111人力銀行副總經理吳睿穎說，民間人力銀行更慘，現有三十五萬人在1111登記求職，但只有十五萬個職缺，求供比僅○點四三，以往一個人可以有一個以上的工作機會，現在是七個人搶三個工作。

近來校園徵才，包括台大、清大、交大的徵才廠商都比往年減少，如今天登場的台大就業博覽會，今年一百六十二家廠商設攤，比去年少了四十四家，職缺較去年約減少兩千個。台大校長李嗣涔表示，經濟不景氣，對學生而言反而是一個好的教育機會，上班準時、敬業態度，都是就業的基本要求，此外，社團活動培養學生待人處事的能力，在職場上這些態度與能力也許比學識還重要。

                                                                                                                                2009/03/08自由時報

（中央社記者林思宇台北19日電）天下雜誌今天公布「2008年大學生準備度調查」結果，9成學生對未來充滿焦慮，超過6成學生認為，大學教育無法讓他們準備好，但只有1成5的學生把重心放在學校課業上。

調查結果顯示，有9成學生對未來充滿焦慮，有5成2學生認為職場競爭者主要來自全世界；有9成學生表示，不知道該如何因應職場競爭；調查也發現，儘管惶恐面對未來，有5成4的學生，每天花最多時間在自己娛樂，包括電玩和上網閒逛，僅有1成5學生把重心放在課業上。

調查指出，有超過6成學生認為，大學教育無法讓他們成為有準備的人才，若進一步追問準備不足的原因，有6成9學生認為是自己努力不夠，但5成2學生認為，缺乏實作經驗，有4成1認為是教育部沒有好好監督，讓學歷貶值；近9成學生不滿大學教育的主因是「產學落差」。

若進一步詢問學生哪些條件可以幫助職場競爭力，結果顯示，專業知識高居6成3、外語能力為4成6，但合作能力與道德品德卻分別只有15%與9%。

1111人力銀行公布2008企業最愛校系排行出爐，成大、台大蟬聯公立大學1、2名，交大躍升成為季軍，把台北大學擠至第6名。

私校排名大洗牌，去年拿下冠亞軍的中原與元智，被淡江與輔仁大學取代，而東吳今年拿回優異私校成績，取得第5名。

國立大學前5名分別為成大、台大、交大、清華與政大，其中台北大學落在第6名；私立大學的前5名依序為淡江、輔仁、逢甲、中原與東吳，重新洗牌結果，把去年分居冠亞軍的中原與元智，擠下到第9與第10的名次。

到底什麼樣的新鮮人是企業愛用對象？今年企業挑選新鮮人的主要考量與去年相同，包括「學歷」、「專業認證」與「畢業學校素質、口碑」等前三項考量，而企業最喜歡任用的前二大學群，分別是商管財經與理工資訊學群。

學歷與畢業學校的確是一種辨識標籤，但絕對不是自恃甚高或自暴自棄的藉口，提醒學生要持續學習培養第二、三專長，才能為生涯增值。

頭路難找! 徵才速度跟不上裁員

更新日期:2009/02/06 16:06