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地方特考錄取人數 創5年新高
 
【中央社/記者葉素萍/台北報導】                               2013/3/5
公務人員地方特考今天放榜，今年錄取2845人，錄取率3.66%，錄取人數創下5年最高；有情侶考生偕同看榜，但僅一人錄取。
 
今年地特12萬996人報考，全程到考7萬7821人，錄取2845人，錄取率3.66%，錄取人數創下5年來最高。今年錄取考生平均年齡29.58歲，有8位博士錄取。
考選部上午11時30分才放榜，但一早就有考生在公布欄前徘徊，並說一夜難眠，緊張到睡不著。
 
考取今年地方特考四等考試花東區社會行政類科的蔡(柏)芳，上午9時許就與男友到國家考場附近等著看榜，看到自己上榜，她與男友相擁而泣，她邊哭邊打電話向父母報喜訊。
 
蔡(柏)芳的男友李建勳也報考同樣考試，但未考取。他說，兩人是在補習班認識，互相加油打氣，兩人都很嚮往東部生活，國考真的很煎熬，很開心女友考取，他自己也會繼續努力。
 
現年23歲的蔡(柏)芳說，大四開始準備國考，當初為自己設定3年時間拚國考，這是第4次考，終於考取。她說，這次考前設下目標「不管考得怎樣，一定到現場看榜」。
 
考取地方特考三等考試竹苗區新聞類科的賴枚婷，是考選部的臨時聘僱人員。她從民國98年力拚國考至今，落榜至少10次，看到榜單，她說「很想哭，但在這裡哭不出來」；不過，她透露，中午打電話給媽媽時，還是忍不住哭了。
 
幫女兒到現場看榜的王先生，打電話通知女兒上榜訊息，難掩興奮。也有考生偕同媽媽看榜，在榜單前開心照相，媒體上前一問才知，她落榜了，但同學上榜，她正在幫同學拍照

有證照者 11月另有高普考
 
 
【聯合新聞網╱綜合報導】                                         2013/3/1
台灣今年可能會有2次高普考。1月公布實施的公務人員考試法修正案規定，公務機關選用人才時，可限定報考者須具備專門職業證書或工作經驗，但今年高普考已來不及適用。考選部長董保城說，為了早日落實有利於國家用人的法律，考選部打算為有證照人員，加辦1次高普考。

董保城說，考選部將提出規畫案，報請考試院院會討論，院會同意就可實施。若一切順利，預計9月開始報名，11月可加考第二次高普考。

公務人員考試法第19條修正案，已於1月23日經總統公告生效，規定「具有與類科相關之工作經驗或訓練並有證明文件」，可列入應考資格。

未來公務機關可根據各自用人需求，招考具有專門職業證照或工作經驗的人，此部分將另外開缺，考題及錄取方式都與一般考生不同。希望多一點具專門證照的人士擔任公務員，提升公務員的實務技能。

由於今年高普考3月就報名，已來不及適用；考選部規畫，在7月的高普考之外，再針對有專門證照的考生加開1次高普考。

考選部舉例，目前各地衛生局、所，因為不是醫療機構，無法進用醫事人員，卻肩負監督地方醫療院所之責；未來將在相關類科挪出缺額，限定招考具有藥師、醫事檢驗師、護理師等專業證照的人，以解決各地衛生局、所用人需求。

考選部規畫，未來高普考部分類科，可分成一般組及證照組，考選部考選規劃司司長黃慶章指出，證照組應試專業科目擬由目前的4至6科減為2科，試題將強調實務性；並可加考口試。不過，考選部表示，證照組的名額應不會超過該類科的總數兩成。

公務人員考試法原本限定，只有相關職業法(如建築師法)有規定，才能將具有專技證照，當成公職考試的應考資格，目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等4種公職類科；未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。

「我們在等你！」102年臺北捷運公司招募新進人員378名
 
【捷運局公告】                                             2013/2/27
因應捷運信義線通車人力等需求，本公司自102年2月27日起至3月5日止，於網站公告招募站務、司機、工程、技術等新進人員(包含依法規定額雇用之原住民及身心障礙人員)，共計29類科378名，公告及受理報名期間為2月27日上午10時起至3月5日下午5時止，歡迎各界菁英踴躍報名加入捷運服務行列。相關資訊請洽詢臺北捷運24小時客服專線：（02）218-12345、臺北市民當家熱線：1999（外縣市02-27208889）或瀏覽本公司網站（http://www.trtc.com.tw）。
臺北捷運公司102年招募甄試新進人員作業，包括行車、一般及身心障礙類組，共計29類科378人，招考人員包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員(土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊)、司機員(含一般、原住民)、隨車站務員(含一般、護理、外語、原住民)、技術員(土木、電子、電子原住民、電機、機械、機械原住民、機械高空、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民)及身心障礙類組助理工程員(土木、電機)、技術員(機械)、站務員等。應考學歷依應試類科有所不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。
本次招募試用期間薪資，依不同職務類別約為2萬6千元至4萬1千元；試用期滿約2萬9千元至5萬2千元，詳細招募資料敬請詳閱網站公告。
 

5大電信 徵才3600人等你來

 
【聯合報╱記者彭慧明／台北報導】                             2013/2/27
 
台灣大哥大昨天打出「千人徵才令」，中華電信六月也有大徵人考試，加上遠傳電信、亞太與威寶都有招募新血計畫，五大業者估計釋出超過3600個職缺。
中華電信人力資源處處長鄭鳴岡說，中華電預估今年新徵人力超過千人，將陸續舉行各項考試，最大一波考試在6月，考招名額達6、7百人，半數是資訊通信專業技術人員，也有部分業務，都是納入編制的正職員工。
 
在薪資方面，如果是大學畢業學歷，全年包含年終獎金約75萬元；研究所以上學歷年薪約90萬元；由於福利佳，中華電每年徵才都吸引大批人報名參與。
台灣大昨天宣布，3月起展開獵人才行動，預計招募1200人，包含500名門市人力。
 
台灣大說，門市人員採取底薪加紅利制度，以鼓勵門市人員拚業績，其他技術、業務、研發部門員工，除了月薪外，還可爭取最高8個月的獎金與紅利。
台灣大新產品開發與資訊兩大核心部門今年首度公開徵人，向相關科系畢業的新鮮人招手。
 
遠傳電信表示，今年將招募1100到1300人，其中門市400到500人，後勤單位700到800人。
 
遠傳強調，所有員工都是正職人員，年薪加獎金最高可達20個月，看公司業績和個人表現而定。
 
亞太電信將招募100人，保證年薪14個月，另加紅利1到2個月。威寶則說，將看展店計畫和內部人力需求徵募員工，也有保證12月加上年終。
 
 

台電大舉招募535人
 
【中國時報／黃佩珊／台北報導】　　　　　　　                 2013/2/26
 
國營事業面臨大退休潮，準備大舉招募人才。台電表示，由於業務量持續成長，以及近年陸續有大量人力退休，台電將在今年6月辦理新進雇用人員甄試，招考535名新進人員。
 
台電表示，本次招考名額比去年度增加120名，歡迎不懼高、不怕苦、有志從事電力事業者報考，自4月16日起至25日止受理報名，一律採「網路報名」方式。
 
本次招考之電力技術人員大部分為擔任輸配變電線路及設備施工，以及電廠運轉值班、設備維護保養等工作，綜合行政人員則為從事相關業務之管理、行政、客服等工作。
 
筆試科目包括國文、英文及各類別專業科目各二種，筆試合格再安排證件查驗、體能測驗及現場測試、實作測試、口試等複試項目。
 
連結網址:
http://info.taipower.com.tw/TaipowerWeb//upload/files/27/102recruit.pdf

國營事業退休潮 今年擬招兩千人
 
【聯合新聞／記者王茂臻╱台北報導】　　　　　　　         2013/2/6
 
國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。
 
中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。
 
一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」
 
經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。
 
除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。
 
經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。
 
今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。
 
中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。

 

環保行政人人能考  沒人注意的國考捷徑
 
很多考生喜歡問我，在眾多的國考組別中哪一組最好考？最簡單的回答當然是技術類組，因為有科系背景的限制，等於幫大家篩選了競爭對手，但如果不是唸工科的同學，我會推薦人人都能考的「環保行政」。
 
為什麼是環保行政？坊間業者都推薦「一般行政」，因為招考穩定而且科目容易準備，環保行政這麼專業的東西，沒有相關背景怎麼可能準備？
 
但就是因為看起來專業、冷僻、難以準備，所以才會成為國考的蹊徑，競爭者少但錄取率高，可是真正認識考試科目與準備技巧，會發現環保行政其實很好準備，所謂的專業科目其實都是申論題為主，而且解釋名詞的題目往往佔一半以上，就算沒有環境相關背景，只要建立清楚的環境保護觀念與環境科學概念，還是能夠金榜題名。
 
另一方面，環境相關的國考組別高達四組，大學唸環境工程的考生多半會選擇「環境工程」、「環保技術」等組別，相形之下，「環保行政」形成一種競爭真空的狀態，同樣花時間投入國考，考生應該選擇對自己最有利的組別競爭。
 

 

一般行政高考

環保行政高考

錄取率

5%

13%

競爭人數

4000人

不到400人

考科特性

四科申論題、兩科混合題

六科專業皆為申論題

主要準備科目

行政學

政治學

行政法

環境規劃與管理

環境科學

環境工程學

招考趨勢

年年招考，名額穩定

年年招考，名額逐年增加

科系限制

無

無

工作內容

一般行政工作

環境保護相關計畫、研究、擬議、審核

 
TKB整合環境類研究所名師在開設國家考試課程，近年在環境類榜單傲視群倫，TKB數位學堂在本月舉辦「非本科考取環保行政攻略講座」，歡迎有志成為公務人員的同學踴躍參加。
 
 

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非關早起，是競爭力問題
【聯合晚報╱社論】 2009.02.19
大學生早上起不了床，八點鐘的課沒人上，這樣的事情，重要嗎？
新任政務委員薛承泰，日前提出「年輕人競爭力」的問題，舉了大學生不早起上課的例子，引發一番討論。光就「不早起」這件事看，老實說，沒什麼了不起的。現代的都市生活，各種設施都朝二十四小時運作發展，早起不早起，生活上的影響不大。
不過，如果換個方向，不只看這「不早起」的單一現象，而將「不上八點鐘的課」看作是冰山一角，有人願意去挖開那大冰山的話，那麼，答案就不一樣了。
真正的問題是，很多大學生不只是不上「太早」的課而已。很多大學生失去了接受知識與專業訓練的野心與動機，不覺得需要為了取得知識或專業能力，付出辛苦代價。要早起去上課，對不起，代價太高了。要認真讀書才能得到及格分數，對不起，代價太高了。規定上課不可以玩手機，對不起，代價太高了。在某些年輕人的權衡中，眼前的輕鬆自在，比獲得長遠的能力重要得多。
這才是台灣未來的問題根源，這才是競爭力流失的最大隱憂，這才是薛承泰說「年輕人如果沒有競爭力，國家再多飛彈都沒用」的觀點所在。太多年輕人不只是對知識學問沒有好奇，就連從功利角度思考，對於如何培養實力也不感興趣。這是目前很多老師感到挫折之處。
年輕人若無法從教育體系裡得到堅實的專業能力，在經濟不景氣情況下，就看出嚴重後遺症了。最近面對失業潮問題，從政府到媒體，多只能強調「微型創業」，而且把重點放在創業門檻很低，不需要什麼專業準備的行業。不管媒體如何宣傳這些「小生意」的成功範例，有一項基本事實、基本結構不會改變：缺乏專業門道支撐的生意，就算一時成功，馬上面臨新進者的挑戰競爭，能維持多久榮景？
不景氣時的「危機就是轉機」，應是讓具備專業能力的年輕人，能夠因專業的「不可取代性」而站穩工作機會。如果核心產業都只能由老將復出穩定局面，而年輕人都去「微型創業」搞小攤、搞連鎖加盟，則撐得了一時，卻可能讓台灣重返繁榮的路更難走。國家的競爭力非關早不早起，關鍵在人才的專業能力。