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明年104年,公職/國油事業考試行程也蓄勢待發招考,衝刺考古題班是否是最佳利器??

明年104年 研究所<一般生> 簡章陸續公告,剩不到2個月時間準備研究所,衝刺考古題班是否是最佳利器??

 練習考古題1  

 

2015最完整的國營事業課程、歷年考題深度詳解

研究所衝刺班考古題詳解

相關報導:今週刊 https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80409-106170

除了公職以外,研究所也是考場上一大關注焦點,在今週刊看到分析衝刺考古題的好處文章,對準備明年研究所的考生受益良多。

今週刊也再次來分析衝刺考古題的好處,考古題可謂是最重要的武器,考古題一旦練到透徹,必定能幫助考生奪得好成績一舉上榜。因此,究竟衝刺考古題的功用有哪些?值得探索。

當作選擇報考類科的門檻

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有證照者 11月另有高普考

 

 

聯合新聞網綜合報導                                         2013/3/1

台灣今年可能會有2次高普考。1月公布實施的公務人員考試法修正案規定,公務機關選用人才時,可限定報考者須具備專門職業證書或工作經驗,但今年高普考已來不及適用。考選部長董保城說,為了早日落實有利於國家用人的法律,考選部打算為有證照人員,加辦1次高普考。

董保城說,考選部將提出規畫案,報請考試院院會討論,院會同意就可實施。若一切順利,預計9月開始報名,11月可加考第二次高普考。

公務人員考試法第19條修正案,已於1月23日經總統公告生效,規定「具有與類科相關之工作經驗或訓練並有證明文件」,可列入應考資格。

未來公務機關可根據各自用人需求,招考具有專門職業證照或工作經驗的人,此部分將另外開缺,考題及錄取方式都與一般考生不同。希望多一點具專門證照的人士擔任公務員,提升公務員的實務技能。

由於今年高普考3月就報名,已來不及適用;考選部規畫,在7月的高普考之外,再針對有專門證照的考生加開1次高普考。

考選部舉例,目前各地衛生局、所,因為不是醫療機構,無法進用醫事人員,卻肩負監督地方醫療院所之責;未來將在相關類科挪出缺額,限定招考具有藥師、醫事檢驗師、護理師等專業證照的人,以解決各地衛生局、所用人需求。

考選部規畫,未來高普考部分類科,可分成一般組及證照組,考選部考選規劃司司長黃慶章指出,證照組應試專業科目擬由目前的4至6科減為2科,試題將強調實務性;並可加考口試。不過,考選部表示,證照組的名額應不會超過該類科的總數兩成。

公務人員考試法原本限定,只有相關職業法(如建築師法)有規定,才能將具有專技證照,當成公職考試的應考資格,目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等4種公職類科;未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。


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「我們在等你!」102年臺北捷運公司招募新進人員378名

 

【捷運局公告】                                             2013/2/27

因應捷運信義線通車人力等需求,本公司自102年2月27日起至3月5日止,於網站公告招募站務、司機、工程、技術等新進人員(包含依法規定額雇用之原住民及身心障礙人員),共計29類科378名,公告及受理報名期間為2月27日上午10時起至3月5日下午5時止,歡迎各界菁英踴躍報名加入捷運服務行列。相關資訊請洽詢臺北捷運24小時客服專線:(02)218-12345、臺北市民當家熱線:1999(外縣市02-27208889)或瀏覽本公司網站(http://www.trtc.com.tw)。

臺北捷運公司102年招募甄試新進人員作業,包括行車、一般及身心障礙類組,共計29類科378人,招考人員包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員(土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊)、司機員(含一般、原住民)、隨車站務員(含一般、護理、外語、原住民)、技術員(土木、電子、電子原住民、電機、機械、機械原住民、機械高空、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民)及身心障礙類組助理工程員(土木、電機)、技術員(機械)、站務員等。應考學歷依應試類科有所不同,高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。

本次招募試用期間薪資,依不同職務類別約為2萬6千元至4萬1千元;試用期滿約2萬9千元至5萬2千元,詳細招募資料敬請詳閱網站公告。

 


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5大電信 徵才3600人等你來

 

聯合報記者彭慧明/台北報導                             2013/2/27

 

台灣大哥大昨天打出「千人徵才令」,中華電信六月也有大徵人考試,加上遠傳電信、亞太與威寶都有招募新血計畫,五大業者估計釋出超過3600個職缺。

中華電信人力資源處處長鄭鳴岡說,中華電預估今年新徵人力超過千人,將陸續舉行各項考試,最大一波考試在6月,考招名額達6、7百人,半數是資訊通信專業技術人員,也有部分業務,都是納入編制的正職員工。

 

在薪資方面,如果是大學畢業學歷,全年包含年終獎金約75萬元;研究所以上學歷年薪約90萬元;由於福利佳,中華電每年徵才都吸引大批人報名參與。

台灣大昨天宣布,3月起展開獵人才行動,預計招募1200人,包含500名門市人力。

 

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非關早起,是競爭力問題

【聯合晚報社論】 2009.02.19

大學生早上起不了床,八點鐘的課沒人上,這樣的事情,重要嗎?

新任政務委員薛承泰,日前提出「年輕人競爭力」的問題,舉了大學生不早起上課的例子,引發一番討論。光就「不早起」這件事看,老實說,沒什麼了不起的。現代的都市生活,各種設施都朝二十四小時運作發展,早起不早起,生活上的影響不大。

不過,如果換個方向,不只看這「不早起」的單一現象,而將「不上八點鐘的課」看作是冰山一角,有人願意去挖開那大冰山的話,那麼,答案就不一樣了。

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企業最愛研究所  國立最愛台大  私立獨鍾輔大

NOWnews---20121018

 

記者楊伶雯/台此報導

根據教育部統計,國內研究所達3264所,研究所林立,究竟企業主偏好哪一間學校畢業的研究生?根據1111人力銀行對企業主進行調查顯示,在國內公立大學中,企業最愛第一學府「台灣大學」畢業的研究生,私立大學部分,受訪企業主則表示,「輔仁大學」研究生的表現最讓人滿意。

根據教育部統計,自民國91年至100年短短10年間,國內研究所數量自1880所攀升至3264所,成長74;碩士在學人數則由103425人暴增至184113人,大漲78

1111人力銀行調查指出,企業主最愛的研究所畢業生,在國立大學部分依序是「台灣大學」、「清華大學」、「成功大學」、「政治大學」與「交通大學」。第六至十名則是「台灣師範大學」、「中央大學」、「中正大學」、「中興大學」、「中山大學」。

在私立大學部分,受訪企業主則表示,「輔仁大學」研究生的表現最讓人滿意,其次則為「淡江大學」、「元智大學」、「東海大學」與「中原大學」。第六至十名則是「東吳大學」、「世新大學」、「實踐大學」、「逢甲大學」、「銘傳大學」。

受訪企業指出,在選擇研究所學校取決的首要條件,主要看重「學生專業知識佳」(51.32%)、「學生整體素質優」(46.05%)與「學校口碑」(27.63%)。曾進用碩士生的廠商,給了這些人平均65.59分,對碩士學歷的員工表現還算「滿意」。

為了解企業對碩士學歷的需求程度,1111人力銀行特別設計「企業最愛研究所」調查,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101101日到1015日,總計回收有效樣本663份。

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l          物價皆漲 唯薪水不漲 30歲以下青年窮忙  62.9%月薪不到3萬

六月畢業求職季,畢業生紛紛投入勞動市場,但社會景氣持續低迷,年輕人普遍低薪化;根據行政院主計總處調查,國內2024歲受雇者平均月薪僅2.2萬元,有高達六成三的30歲以下年輕受雇者月薪不及3萬,面對物價持續飆漲、薪水凍漲的情況,使得越來越多年輕人成為「新貧族」。

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l          企業搶人才 碩士學歷夯

工作普遍低薪化的情況之下,學歷儼然成為加分利器。國立高級中等學校聯合教師甄選,碩士畢業起薪4.8萬,碩士學歷相較大學學歷,平均月薪多7千元;限定碩士學歷的金控公司儲備幹部職務,起薪5萬以上,公股的一銀起薪也有4.2萬,碩士學歷相較大學學歷,平均月薪相差1萬元以上;《遠見》雜誌和104人力銀行公布的調查結果顯示,33類科系中,資工及電算碩士的月薪高於學士生約65,且隨著年資成長,企業釋出管理職缺時,通常會優先考慮專業度較高的碩士員工。

l          攻讀研究所增強專業領域學習

面對高失業、低薪資的就業市場,求職畢業生們可藉由提升自我競爭力及職場獨特性,進入研究所深造,所學如能與求職工作「謀合」,自然能因專業知識的加值,在低迷的景氣中創造高薪經濟活力。

 

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l          碩士休學率年年攀增

根據教育部統計處的統計顯示,99學年度第二學期底碩士的總休學人數共計15,285人,占碩士總人數124,434人的12.28%(),較98學年度的總休學率10.84%高出1.44%97學年度的總休學率6.87%高出5.41%

 2012-08-23_144636  

 

l          攻讀研究所的目標需明確

其中較大的休學因素除了工作需求外,因學業志趣休學占1,317人,顯示大學生畢業後雖選擇繼續攻讀研究所碩士班,但卻不清楚自己人生的目標及報考研究所的動機,導致最後雖進了研究所大門,仍因學業目標不明確,步入休學一途。

l          研究所跨領域職場大加分

大學生應透過大學4年的修習,清楚思考所讀科系的未來發展方向及探索自身興趣,選擇研究所時除了考慮原領域繼續深造外,跨領域的學習能增加自我獨特性,對於未來職場就業發展也十分有幫助,例如:理工背景人才選擇商學管理跨領域學習,在職場便具備專業才能及管理能力,在職場上可說十分吃香;有興趣投入跨領域學習的同學,可參考大碩相關最新考情資訊。

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有沒有人要一起去的阿~明天在台南生活美學館旁停車場有要辦就業博覽會
有要去的出個聲音吧

http://www.laf.org.tw/tw/b1_2_1.php?idno=855&PHPSESSID=q5fs3t3e96vh0eb7c50sibf\tg6

還有還有3/28有辦一場演講主講人是何啟聖老師
何啟聖
在晚上六點半
講題是工作這樣找就對了!
要去的留個言給我吧
http://www.etkb.com.tw/etkb/hurray.jsp?link=9056


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《研究所考試》跨領域、工轉商 社會科學、商管領域最愛歡迎

資料整理:林妍儒、邱昌宜

研究所學歷已成為大學生進入職場的一項優勢,如何選擇研究所的院系也時常令考生們備感困惑。對於高中升大學時清楚了解自我未來規劃的考生們,其選擇研究所院系時通常會選擇相同領域的系所繼續攻讀,利用兩年的研究所時間更加深入地研究專業領域;相對於升大學時仍在摸索自我志向的考生,經過大學四年的淬煉,或許仍對未來人生的道路一片茫然,對於後者這種仍在探尋人生方向的考生而言,選擇研究所時若能以跨越不同領域卻相輔的系所為報考標的,勢必對其未來就業上有加分之效。

 

就以現今職場上很多行業為例,擁有單一專業是不足夠的,多項發展思考,始能成為搶手的全方位職場達人,根據《Cheers》雜誌「2011年研究所調查」中也指出,社會科學、商管領域的研究所所長對研究所入學招收研究生時,有近50%以上的所長偏好選擇跨領域學生(圖表1)

 

圖表1 跨領域學生在社科、商管領域較受歡迎(單位:%)

 

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未來研究所學歷成「基本就業門檻」 

在大學同儕之間是否常常會問「該唸研究所嗎?」,通常因這個問題而產生苦惱的絕大多數都是大學應屆畢業生,甚至畢業後的幾年內也是有人選擇就業或是考研究所又或者是出國進修。

答案是什麼?應該是看自己情況而做決定。研究所不過是職涯發展途徑的其中之一選項,就如同在未來職涯發展過程中,不斷遇到的許多選擇題一樣,經過自己審慎衡量成本效益、利弊得失之後,而做出決策。

 

根據內政部發布統計通報指出,99年底台灣具研究所學歷的人數已達925千人,具大學學歷者達3981千人,兩者合計占我國15歲以上的25.1%,此也代表,國內15歲以上人口中,每四名就有一名具有大學以上高學歷,十年前這一比率還不到10%。

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現今碩博士進入職場起薪遠不如十年前,但仍比大學學歷者高,政府部門近年約聘人員幾乎都具研究所學歷,私人企業給碩博士起薪也較高,這應該是國人追求高學歷的原因之一,加上大學生念研究所的風氣也是受到大環境的影響。

 

就企業主方面來說,研究所的畢業生因受過二年論文寫作訓練,邏輯思考力、解決問題力比較強。研究生與大學生的差別在於對分析事情的廣度與深度不同。如今對照在職場上的趨勢來看,未來研究所學歷可能會成為「基本就業門檻」。

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亞洲最佳大學 台大名列第21

更新日期:2011/05/23 08:14  

(中央社記者黃貞貞倫敦22日專電)根據英國高等教育調查公司QS公布的2011亞洲大學名最佳大學排行榜,台灣共有11所晉身前百大,國立台灣大學名列第21,排名與去年相同;香港科技大學勇奪第1名。

 

這是QS公司連續第3年進行亞洲大學排行榜,參與調查的專家殷斯(Martin Ince)曾5度前往台灣訪問,他告訴中央社記者,台灣有高品質的大學,今年整體表現比去年好,其中以台大最為突出,從各個指標來看,具有世界級大學水準,是亞洲地區的重要大學。

 

殷斯表示,香港的大學因為多以英語教學,較易與英、美、歐等學校接軌,國際化程度高,加上教學品質高,外國教職員及學生也多,畢業生廣獲雇主歡迎,前10名大學中就有3所來自香港,並分占前兩名。

 

在2011年亞洲前100名大學中,台灣共有11所大學上榜,中國大陸有14所,日本26所;殷斯說,台灣面積小,和中國大陸相比能有這樣的成績,表現非常好。

 

根據調查,11所進前百大的台灣大學與名次分別為:台灣大學(第21)、清華大學(第31)、成功大學(第32)、陽明大學(第40)、交通大學(第52)、中央大學(第59)、台灣科技大學(第62)、中山大學(第70)、長庚大學與台北醫學大學並列第89名,中興大學(第99)。

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國營事業徵才 錄取率3%

更新日期:2011/04/25 03:28 劉宗志/台北報導

中國時報【劉宗志/台北報導】

 

鐵飯碗搶破頭!今年台電中油、台水等國營事業聯合徵才九二六名,昨天舉行初試,共吸引三萬多人到考,錄取率僅三%左右。未來通過複試、實習六個月並取得任用資格後,平均月薪達三萬六千元。

 

今年經濟部國營事業大徵才,以台電釋出職缺人數最多,為四九三人,中油次之,為三二三人,總釋出職缺達九二六人。此次國營事業徵才吸引逾五萬人報名,不過昨天初(筆)試到考人數為三萬一千多人,錄取率由先前預估不到二%,一舉提高至三%左右,競爭仍相當激烈。

 

台電表示,此次聯合徵才同時在台北、台中、高雄、花蓮四個考區共十八個考場舉行筆試,總計五萬五百人報考,實際到考人三萬一一六五人,到考率約六成。這次甄試將依初試成績擇優通知應考人參加複試,複試名單預定七月上旬在經濟部及台電、中油、台水等三家國營事業機構網站公告。

 

台電指出,參加複試合格錄取人員,將依初、複試總成績高低依序按志願分發各事業機構實習,實習六個月期滿成績合格後,取得各該公司派用人員任用資格並予正式任用,到職第一年平均月薪約三萬六千元。

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20萬畢業生投入職場 63%處徬徨不安期

林嘉芬報導 2011/5/17

  根據卡優新聞網報導,再過不到一個月,就是大學的畢業季,今(100)年預估約有20多萬畢業生將投入職場。從人力銀行的調查顯示,竟有63%不知道自己的專業能力或特質,符合什麼職務需求,正處於找工作的徬徨不安期,導致「文、法、商、社、農」等五大學院畢業生,普遍都先探詢行政助理、行政人員等職務。

 

  報導指出,依照學科背景,挑出畢業不到一年、畢業五年多、畢業十年以上的求職者最想找的前三大職缺,結果發現不論畢業幾年,職涯路徑最整齊、產學最能對上口的,分別為理工、醫藥、藝術、大眾傳播、食品營養、觀光科系等。

  人力銀行協理陳力孑分析,目前高達六成以上的畢業者對未來感到茫然,這是多數新鮮人求職鎖定行政助理或行政人員的主因。畢業生應該多給自己一點機會和挑戰,參考學長姐的求職路徑,或回歸自己特質找方向,以所學科系為定位點,啟動「垂直水平」搜尋。

  所謂「垂直」,即是看產業鏈的上中下游,例如汽修科,可以看上游製造,中游組裝、配送,下游通路零售、售後維修。人力銀行資料庫中,畢業不到一年的汽修科新鮮人,20%尋找上游的汽機車引擎技術人員;畢業兩到三年,有5%尋找下游通路端的業務、5%尋找產品售後技術服務人員。

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台灣競爭力躍居全球第6

  更新日期:2011/05/18 16:09

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(中央社記者曹宇帆日內瓦17日專電)繼去年躍升15名之後,台灣全球競爭力再度向上提升,瑞士洛桑管理學院今天公布最新全球競爭力排名,台灣由去年的第8名進步到第6,在亞太地區也前進到第3名。

洛桑管理學院(IMD)今天公布「2011年世界競爭力年鑑」,台灣競爭力又有亮麗表現,排名第6,再創台灣競爭力新猷,由於澳洲滑落至第9名,台灣在亞太地區也首度進入前三名,僅次於香港及新加坡

在人口超過2000萬人的經濟體中,台灣則超越了澳洲及加拿大,排名世界第2,僅落後美國。

4項主要指標中,台灣的「經濟表現」由去年的第16名上升至第8名;「政府效能」由第6退後至第10,企業效能維持第3名,基礎建設則由第17推進一名。

IMD表示,台灣的國內經濟表現由去年的第17名進步為第5,顯示台灣已走出金融風暴危機,經濟強勁表現是台灣競爭力的主要原因之一。另外對外貿易也由第10提升為第5

IMD競爭力排名首次出現同名次現象,去年分居第23的香港與美國今年並列第一,新加坡則被擠落競爭力寶座,落居第3

410名依序為:瑞典、瑞士、台灣、加拿大、卡達、澳洲及德國。台灣的主要競爭對手韓國排名第22,中國大陸由第18退後一名為第19(圖為中央社製作)

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(中央社記者金穎清、黃淑芳台北21日電)最新「企業最愛大學生」調查出爐,成大蟬聯第 1、淡江擠下台大拿下第 2,台科大、北科大、雲科大等 3所國立科技大學擠進10強,技職院校表現亮眼。

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遠見雜誌與 104人力銀行合作「2011企業最愛大學評鑑」調查今天公布結果,前10名依序為成功大學、淡江大學、台灣大學、台灣科技大學、逢甲大學、台北科技大學、輔仁大學、東吳大學、銘傳大學、雲林科技大學。

今年排名企業最愛前10名的大學中,成大與去年一樣拿下冠軍;淡江擠下台大成為第 2,台大退居第 3;逢甲去年第 4,今年被台科大超越後名列第 5;輔大去年第 5,因台科大和北科大躍升而降至第 7;今年名列第8、第 9的東吳、銘傳去年則未入榜。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑表示,技職學校今年在綜合競爭力評鑑表現搶眼,台科大排名第 4,較去年進步兩名;北科大去年排名11,今年提升至第 6;雲科大首度前進10強,名列第10。

陳力孑說,「企業最愛大學生」是根據各校畢業生的表現、素質提升、自我能力提升、危機應變處理,對企業調查所得「綜合競爭力」來排名。

在複選情況下,企業過去最常雇用科系依序為商業及管理類(47.6%)、工程類(29.7%)分居第1、2名,工業技藝及機械類(21.7%)第 3,語文及人文類(15%)第4,數學及電算機科學類(8%)名列第 5。

同樣為複選情況下,企業預測未來熱門科系中,商業及管理類(39.8%)、工程類(35.7%)依然最搶手;觀光服務(32%)、醫藥衛生(30.3%)為第3和第4,擠下語文及人文類、數學及電算機科學類;工業技藝及機械類則降至第5。

陳力孑分析,企業愛用科系反映台灣產業人力需求趨勢,以觀光服務、醫藥衛生兩類科系擠進 5強來看,企業看好台灣觀光發展,未來將帶動旅遊、餐飲、醫美產業的專業人力需求。

調查顯示,企業最重視新鮮人的學習力與可塑性(49.8%)、態度主動積極(49.8%),再來是專業知識與技能(43.4%)、配合度與穩定性(42.3%),以及責任感與自我管理能力(40.7%)。

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碩博士失業率3.03%最低

工商時報【記者于國欽/台北報導】2011/03/06

行政院主計處首度編製「研究所學歷」的就業統計,根據這份甫完成統計,今年1月國內具研究所學歷者的失業率為3.03%,不但遠低於平均失業率4.64%、更居各學歷最低,顯示碩、博士在職場上仍較具競爭優勢。

主計處長期以來一直合併統計大學與研究所學歷者的就業概況,不過鑑於國內具研究所學歷的碩、博士人口快速成長,主計處自今年起首度增列「研究所學歷」一欄,以讓各界了解國內碩、博士這些高學歷者的就業情況。

根據這份甫完成的調查資料,今年1月國內平均失業率4.64%,其中國中及以下學歷者的失業率4.21%、高中5.26%、高職4.88%、專科3.55%、大學5.86%、研究所3.03%,研究所學歷者的失業率相對較低。

根據內政部推計,今年底國內碩、博士人口即將升逾百萬人,依主計處這份調查估計,今年元月份台灣15歲以上民間人口中具研究所學歷者有909千人,這些碩、博士有628千人是就業者,失業者有2萬人,而因為結婚料理家務、或求學、退休而退出勞動市場成為「非勞動力者」也有261千人。

具研究所學歷的就業者都從事什麼工作?

這份調查顯示,有13%為主管或經理人員、50%擔任專業人員、另有27%為技術員或助理專業人員、擔任事務支援人員的也占7.0%、至於從事服務銷售者只占2.2%。

這些碩、博士的就業人口中,擔任主管以及專業人員的比例,遠高於大學、專科等學歷者。

 

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今年8月新學期開始,有7所學院改名大學,包括:金門技術學院改為「金門大學」;台北護理學院改為「台北護理健康大學」;高雄餐旅學院改名為「高雄餐旅大學」;美和、吳鳳、環球等3所私立技術學院也改名為科技大學,另外,私立致遠管理學院改名為「台灣首府大學」,位在高雄縣的私立東方技術學院則改名「東方設計學院」。
(2010/8/11 上午 11:28:38 徐詠絮)


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bcc.jpg更新日期:2010/07/21 15:35  

 568455664.jpg 台南市立德大學近日舉辦擴大徵才,5個行政單位職缺,卻吸引近600位應徵者上門角逐,平均錄取率不到1 %,徵才結果預計下週公佈。 

校長鄭詩華表示,創校至今年屆滿10週年,對於教職員的福利和待遇均比照國立大學,且定期為教職員舉辦慶生會、員工旅遊等福利活動,不少求職者聞風而來,希望藉此機會獲得工作。

研發處企劃組組長曾景山教授表示,應徵者須經過筆試和面試兩階段,眾多應試者中,幾近90%的求職者都是碩士生,另外還有大專院校的兼任講師、助理教授及博士生也都提前卡位,還有畢業校友也上門一試,為的就是求得一份穩定工作。


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景氣春燕一隻隻飛飛來  就業市場的行情逐漸升溫

碩士畢業生薪資高人一等

就業市場碩士畢業生薪資比大學畢業生多5000元~10000元,

2010/04/25經濟部主辦的「北區廠商徵才博覽會」,超過五百家廠進駐搶人,共釋出三萬六千筆工作機會。

資料來源:中國時報 2010/4/26 A7 

北區就博會 五萬人「卡位」 求賢若渴 半數企業嘆:徵才難 

【張舒婷/台北報導】

景氣的春燕一隻隻飛來,就業市場的行情也逐漸升溫。昨天由經濟部主辦的「北區廠商徵才博覽會」,超過五百家廠商進駐搶人,共釋出三萬六千筆工作機會,吸引五萬多名民眾到場「卡位」。在現場兩百多個攤位中,又以電子大廠、連鎖通路業者的人氣最旺。

不過,「企業缺人,人缺工作」的戲碼也正在上演!一一一一人力銀行最新出爐的調查指出,第二季雖有超過六成四企業主打算徵才,平均每家徵才人數為十一名;儘管求賢若渴,但其中卻有近五成感嘆「徵才不易」,主要原因是老闆覺得求職者素質不佳、眼高手低、經驗不足。

昨日徵才會上,現場最「大手筆」的科技龍頭業者台達電,今年的招募需求將超過兩千名。台達電人力資源部副理楊豐宇指出,無經驗的大學畢業生起薪為三萬元起跳,碩士則在四萬二到四萬六千元之間,昨天投遞履歷的求職者中,碩士畢業生占了五成以上。值得一提的是,這次參展廠商雖以科技業居多,占了足足四成,但一一一一人力銀行分析指出,由於科技業的職缺專業門檻偏高,故此波「搶人大戰」的戰果,反而不如民生服務業豐碩。

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